Baja por paternidad en España: 16 semanas equiparadas

Lo esencial

Desde marzo de 2021 la baja por paternidad o “permiso del otro progenitor” se igualó a la maternal: 16 semanas, individuales e intransferibles, retribuidas al 100 % por el INSS. Es uno de los permisos más generosos de Europa.

Este artículo se centra en el padre biológico o segundo progenitor. La baja de la madre biológica la cubrimos en un artículo aparte.

Las 16 semanas

• 6 primeras semanas: obligatorias, ininterrumpidas e inmediatas al nacimiento del bebé. Como en la madre, no puedes renunciar a ellas ni “guardarlas” para más tarde.
• 10 semanas restantes: flexibles. Las puedes disfrutar:
  • Seguidas tras las 6 primeras.
  • Fraccionadas, en cualquier momento durante el primer año del bebé.
  • A tiempo parcial, acordándolo con la empresa.

Cuánto se cobra

100 % de la base reguladora, pagado por el INSS, no por la empresa. Es lo mismo que la baja por maternidad.

Cotizas durante el descanso, no pierdes antigüedad ni vacaciones.

Cómo solicitarla

1. Comunica a la empresa

Avisa con la mayor antelación posible (idealmente, antes del nacimiento previsto). Indica cuándo prevés iniciar el descanso y cómo piensas distribuir las 16 semanas (todas seguidas, fraccionadas, etc.).

2. La empresa expide certificado

Tu empresa comunica a la Seguridad Social el inicio del descanso y la base reguladora.

3. Solicitud al INSS

1. Sede electrónica del INSS (sede.seg-social.gob.es).
2. Identificación con certificado digital, Cl@ve PIN o DNI electrónico.
3. Busca “Prestación por nacimiento y cuidado del menor”.
4. Rellena con datos del bebé, datos bancarios y certificado de empresa.
5. Plazo: 15 días hábiles desde el inicio del descanso.

4. Resolución

30-45 días naturales. El cobro mensual es desde el inicio del descanso.

Estrategias habituales para alargar el cuidado del bebé

La parte fraccionable es lo más útil. Estos son los esquemas más usados:

Disfrutar las 16 seguidas

El padre coge las 6 obligatorias junto a la madre las primeras semanas, y las 10 restantes seguidas. Total: 16 semanas continuas. La madre vuelve al trabajo a los 4 meses; el padre cuida hasta los 7,5 meses aproximadamente.

Encadenar madre + padre

La madre coge sus 16 semanas seguidas. Cuando vuelve al trabajo, el padre coge sus 10 semanas restantes (las 6 obligatorias las disfrutó en el nacimiento). Cuidado familiar continuo hasta los 7 u 8 meses del bebé.

Coger ambos a la vez 6 semanas y alternar

Los dos progenitores cogen las 6 obligatorias juntos al nacimiento. Después se alternan las 10 restantes en bloques (5 + 5 o 2 + 2 + 6, según prefieran). Útil si queréis llegar a un punto cercano al año sin escuela infantil.

A tiempo parcial

Algunos padres optan por reducir a media jornada durante un periodo más largo. Cobras la mitad de prestación pero alargas el tiempo de cuidado. Hay que pactarlo con la empresa.

Casos especiales

Adopción y acogimiento

Las 16 semanas se cuentan desde la decisión judicial o administrativa.

Pareja del mismo sexo (dos padres)

Ambos tienen los mismos 16 + 16 = 32 semanas combinables siguiendo el mismo esquema descrito.

Familia monoparental

Hay reglas específicas que permiten ampliar la duración. Consulta la sede del INSS para tu caso concreto.

Hospitalización prolongada del bebé

Si el recién nacido permanece hospitalizado más de 7 días, la duración puede ampliarse hasta 13 semanas adicionales (1 por semana de hospitalización).

Protección frente al despido

Durante el periodo de descanso por nacimiento y hasta los 12 meses del bebé, el despido tiene una protección reforzada. Si tu empresa lo intenta sin causa clara, el despido es nulo de pleno derecho y conlleva la readmisión con abono de salarios.

Resumen

16 semanas para el padre o segundo progenitor, iguales a las de la madre y no transferibles. Las 6 primeras obligatorias e inmediatas al nacimiento; las 10 restantes flexibles. 100 % de la base reguladora pagado por el INSS. Solicítalo en 15 días hábiles desde el inicio. Combinando madre + padre podéis llegar a los 7-8 meses del bebé en casa.