Baja por paternidad en 2026: 19 semanas para el otro progenitor y cómo combinarlas con las de la madre

La baja por paternidad es, en la ley, el permiso por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica: el padre o, en una pareja de dos mujeres, la madre que no ha dado a luz. Desde enero de 2021 dura lo mismo que el de la madre y, con el Real Decreto-ley 9/2025, son 19 semanas para los nacidos desde el 31 de julio de 2025. Esta guía sigue el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y explica cómo usar esas semanas y cómo encajarlas con las de la madre.

Las 19 semanas del otro progenitor

El permiso es individual e intransferible: no puedes ceder semanas a la madre ni recibir las suyas. A diferencia de ella, no puedes adelantar semanas antes del parto. Si tu hijo nació entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 te corresponden 18 semanas, y si nació antes, 16; la tabla por fechas está en prestación por nacimiento.

Las 6 semanas obligatorias

Empiezan el día del parto y son ininterrumpidas y a jornada completa, exactamente igual que las de la madre. Durante esas semanas no puedes volver al trabajo, y no se pueden aplazar para enlazarlas con el final del permiso de la madre, con la única salvedad del bebé hospitalizado que explicamos más abajo: lo que se escalona son las semanas siguientes.

Las 13 semanas flexibles

• 11 semanas que puedes usar desde que terminan las obligatorias hasta que el bebé cumple 12 meses, en periodos de una semana o más, seguidos o separados.
• 2 semanas que puedes usar hasta que cumple 8 años, con las mismas reglas. Las paga el INSS igual que las demás.
• Jornada completa o parcial: la parcial necesita un acuerdo previo con la empresa.
• Avisa a la empresa con al menos 15 días de antelación, o la que fije tu convenio.
• Si los dos progenitores trabajáis en la misma empresa, esta puede limitar que disfrutéis estas semanas a la vez, pero solo por razones fundadas y objetivas, explicadas por escrito.

Cada periodo se pide al INSS con el trámite de periodos adicionales del Portal de Prestaciones, y la empresa envía su certificado con las fechas. Según el formulario del INSS, no se debe pedir con más de 15 días de antelación, y una vez reconocido no se puede cambiar. Para cobrar, tienes que estar de alta al inicio de cada periodo, o en situación asimilada: si usas las 2 últimas semanas años después y en ese momento no lo estás, no hay prestación.

Cómo combinar los dos permisos

Las 6 semanas obligatorias coinciden siempre. Después, si cada progenitor usa sus 11 semanas una detrás de otra, el bebé tiene a uno de los dos en casa hasta la semana 28 desde el parto:

Si además enlazáis las 2 semanas de cada uno, llegáis a la semana 32. Tres matices:

• Si la madre adelanta semanas antes del parto, le quedan menos después, y la cobertura se acorta en la misma medida.
• También podéis coger las semanas a la vez: más tiempo juntos, pero menos meses cubiertos.
• Las vacaciones que coincidan con el permiso se disfrutan al terminarlo, aunque haya pasado el año natural, y cada progenitor puede acumular su permiso de lactancia en jornadas completas.

Casos especiales

• Bebé hospitalizado. A petición de la madre o del otro progenitor, el permiso puede contarse desde el alta hospitalaria; la ley solo excluye de esa regla las 6 semanas obligatorias de la madre biológica. Si el bebé es prematuro con falta de peso o necesita más de siete días de ingreso, el permiso se alarga tantos días como dure, hasta 13 semanas. Además puedes ausentarte una hora al día del trabajo y reducir tu jornada hasta dos horas, con la parte proporcional de sueldo.
• Parto múltiple o discapacidad del bebé. Una semana más para ti por cada hijo a partir del segundo, y otra si el bebé tiene discapacidad. La madre recibe las mismas.
• Fallecimiento de la madre. Puedes usar todo su permiso, o la parte que le quedara, además del tuyo.
• Fallecimiento del bebé. El permiso no se reduce, salvo que, pasadas las 6 semanas obligatorias, pidas volver al trabajo.
• Un solo progenitor. Si eres el único progenitor, por ejemplo en una adopción, el permiso es de 32 semanas: 6, 22 hasta el primer año y 4 hasta los 8 años.
• Adopción o acogimiento. 19 semanas para cada adoptante o acogedor, con las 6 obligatorias desde la resolución judicial o administrativa.

Cobro y solicitud

Cobras el 100 % de tu base reguladora, que paga directamente el INSS, si estás de alta y tienes la cotización mínima de tu edad: ninguna por debajo de 21 años, 90 días en los últimos 7 años entre 21 y 25, y 180 días a partir de 26, o el doble en toda la vida laboral. Si no llegas, puedes tener el subsidio no contributivo, que desde el 31 de julio de 2025 también cubre al otro progenitor. El cálculo, los documentos y los plazos están en prestación por nacimiento.

Protección en el trabajo

• Despido nulo. Lo es el despido durante el permiso por nacimiento y el permiso parental, si has pedido o disfrutas el permiso de lactancia, una reducción de jornada o la excedencia, y después de volver mientras no hayan pasado 12 meses desde el nacimiento. Solo se salva si se declara procedente por motivos ajenos a esos permisos. Si es nulo, te readmiten y te pagan los salarios dejados de cobrar. Para demandar tienes 20 días hábiles.
• Lactancia. La hora diaria hasta los 9 meses es también tuya. Si la madre y tú la ejercéis con la misma duración y régimen, se alarga hasta los 12 meses y el INSS paga a uno de los dos la prestación por corresponsabilidad por la media hora, si se cumplen los requisitos.
• Permiso parental. Hasta 8 semanas más hasta que el niño cumple 8 años, sin retribución, avisando con 10 días.

Si eres empleado público

El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce las mismas 19 semanas al progenitor distinto de la madre biológica, con el mismo reparto. Cada periodo interrumpido se avisa con 15 días y en semanas completas, la jornada parcial depende de las necesidades del servicio y el permiso se amplía por hospitalización del bebé hasta 13 semanas.

En resumen

Tienes 19 semanas propias: 6 obligatorias desde el parto, a la vez que la madre, 11 que repartes por semanas hasta el primer año y 2 hasta los 8 años. Si las encadenáis, uno de los dos puede estar en casa hasta la semana 28 del bebé, o la 32 con las semanas finales. Avisa a la empresa con 15 días, pide cada periodo al INSS y recuerda que tienes que estar de alta al empezar cada uno.

Las reglas son las del texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores y la información del INSS a 18 de octubre de 2026. Revisa tu convenio colectivo, que puede fijar otros plazos de aviso.