Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026: requisitos, cuánto se cobra y cómo pedirla

La prestación por nacimiento y cuidado de menor es el dinero que paga la Seguridad Social mientras disfrutas del permiso por nacimiento: durante esas semanas la empresa no te paga el sueldo y el INSS te abona el 100 % de tu base reguladora. Desde el Real Decreto-ley 9/2025 el permiso dura 19 semanas por progenitor, 32 cuando solo hay uno, y la prestación las cubre todas. Esta guía sigue los artículos 177 a 182 de la Ley General de la Seguridad Social y la información del INSS a octubre de 2026.

Cuántas semanas cubre según la fecha de nacimiento

La prestación dura lo mismo que el permiso del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. La ampliación entró en vigor el 31 de julio de 2025, y las dos semanas que se pueden usar hasta los 8 años se reconocieron también a los nacidos desde el 2 de agosto de 2024:

La sentencia 140/2024 del Tribunal Constitucional sumó 10 semanas a las familias monoparentales hasta que cambiara la ley, salvo en casos resueltos de forma firme o no solicitados a 6 de noviembre de 2024.

A esas semanas se suman, para cada progenitor, una semana por cada hijo a partir del segundo en un parto múltiple y una semana si el bebé tiene discapacidad. Si el recién nacido está hospitalizado más de siete días, el permiso se alarga tantos días como dure el ingreso, hasta 13 semanas.

Quién tiene derecho

Cada progenitor tiene su propio derecho, que no se puede ceder. Para cobrar la prestación contributiva hay que cumplir tres condiciones:

1. Estar de alta en la Seguridad Social, o en una situación asimilada, al inicio de cada periodo de descanso, también en las semanas que se usan años después. Cobrar el paro contributivo cuenta como situación asimilada.
2. Haber cotizado el mínimo que corresponde a tu edad en la fecha del parto:

3. Estar al corriente de cuotas si las ingresas tú, como los autónomos. Si hay deuda, el INSS te invita a pagarla.

Cuánto se cobra

El 100 % de la base reguladora por cada día de descanso. Para quien trabaja por cuenta ajena, es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al del parto, dividida entre los días que cubre, o entre 30 si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes. Si el bebé nace en octubre, cuenta la de agosto: con una base de 2.100 €, cobras 70 € por día, y las 17 semanas del primer año suman 8.330 €.

• La base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra y tiene un tope máximo fijado cada año. Con sueldos por encima del tope, la prestación no llega a tu salario.
• Tiempo parcial y fijos discontinuos: se suman las bases de los 12 meses anteriores al mes previo y se dividen entre 365.
• Si disfrutas semanas a jornada parcial, cobras solo por la parte de jornada que no trabajas.
• En un parto múltiple, uno de los progenitores cobra además un subsidio especial: por cada hijo a partir del segundo, lo mismo que por el primero durante 6 semanas, en un solo pago.

Lo paga directamente el INSS, no la empresa. Si la resolución es favorable, los pagos llegan a partir de la siguiente mensualidad. Durante el descanso se sigue cotizando.

Si no llegas a la cotización mínima: el subsidio no contributivo

Quien está de alta y cumple todos los requisitos salvo la cotización mínima tiene derecho a un subsidio. Desde el 31 de julio de 2025 lo puede cobrar cualquier progenitor, no solo la madre biológica, y cubre también la adopción, la guarda y el acogimiento.

• Cuantía: el 100 % del IPREM, salvo que tu base reguladora sea inferior. El IPREM que aplica el SEPE en 2026 es el fijado en los Presupuestos de 2023: 600 € al mes, 20 € al día.
• Duración: las 6 semanas del descanso obligatorio, 42 días, es decir, 840 €. Se amplía 14 días, hasta 1.120 €, si el bebé nace en una familia numerosa o que pasa a serlo, si hay un solo progenitor, si el parto es múltiple o si la persona beneficiaria o el bebé tienen una discapacidad de al menos el 65 %. La ampliación es una sola aunque se den varias de esas circunstancias.

El permiso laboral dura lo mismo, pero el resto de semanas no se cobra.

Autónomos

Mismas semanas y requisitos, con tres diferencias:

• La base reguladora es la suma de las bases de los seis meses anteriores al mes previo al parto, dividida entre 180, o entre los días de alta si fueron menos.
• A tiempo parcial solo puedes reducir tu actividad al 50 %.
• Durante el descanso tienes una bonificación del 100 % de la cuota por contingencias comunes.

Si cobras el paro o pierdes el empleo

• Si cobras la prestación contributiva por desempleo cuando nace el bebé, pasas a la de nacimiento; el paro se suspende y se reanuda después con el tiempo y la cuantía que te quedaban.
• Si tu contrato termina durante el permiso, sigues cobrando la prestación hasta el final y luego pasas al paro si cumples los requisitos, sin que ese tiempo se descuente del paro contributivo.

Impuestos y otras ayudas

• IRPF: la prestación está exenta por el artículo 7.h de la Ley del IRPF. También lo está, hasta el importe de la prestación máxima, el sueldo de los empleados públicos cuyo régimen no da derecho a la prestación del INSS. El INSS no retiene en territorio común ni en el País Vasco. En Navarra, con su propia normativa del impuesto, el formulario permite elegir retención.
• Ingreso Mínimo Vital: la prestación cuenta como ingreso; lo explicamos en IMV para familias.
• Es compatible con la deducción por maternidad.

Cómo se pide, paso a paso

1. Avisa a tu empresa del inicio del descanso. La empresa envía al INSS por el Sistema RED el certificado con las fechas de inicio y fin; si ya lo ha enviado, no tienes que aportarlo.
2. Presenta la solicitud en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social o en Tu Seguridad Social con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico. Si no tienes identificación electrónica, el INSS tiene un trámite sin certificado; también puedes llevar el formulario a un centro de atención de la Seguridad Social con cita previa o enviarlo por correo.
3. Adjunta solo lo que falte: DNI o NIE; la inscripción del nacimiento si el INSS no tiene ya los datos del Registro Civil; el informe de maternidad si la madre empieza antes del parto; el certificado del hospital si hay ingreso; el acuerdo con la empresa si vas a jornada parcial, y, si eres autónomo, la declaración de situación de la actividad.
4. Indica cómo vas a disfrutar el descanso. Los periodos posteriores a las 6 semanas se piden con el trámite de periodos adicionales. Según el formulario del INSS, cada uno no se debe solicitar con más de 15 días de antelación y, una vez reconocido, no se puede modificar.
5. Espera la resolución: el plazo máximo es de 30 días y se notifica solo en la sede electrónica. Sin respuesta, se entiende denegada y cabe reclamación previa en 30 días hábiles.

Hasta cuándo puedes pedirla

Desde el día siguiente al nacimiento y hasta cinco años después; si la madre adelanta el descanso, puede pedirla hasta cuatro semanas antes del parto. No existe un plazo de 15 días hábiles, pero la prestación solo se paga con una retroactividad máxima de tres meses desde la solicitud.

No la confundas con

• El pago único de 1.000 € por nacimiento en familias numerosas, monoparentales o con un progenitor con discapacidad de al menos el 65 %, que depende de los ingresos. Lo explicamos en familia numerosa.
• La prestación de pago único por parto múltiple, que se pide aparte.

En resumen

Cada progenitor que trabaja y cotiza cobra del INSS el 100 % de su base reguladora durante su permiso: 19 semanas para los nacidos desde el 31 de julio de 2025, 32 si solo hay uno. Sin la cotización mínima, quien está de alta cobra 20 € al día durante 42 o 56 días. No tributa en el IRPF y no hay plazo de 15 días, pero solo se recuperan tres meses hacia atrás.

Datos del texto consolidado de la Ley General de la Seguridad Social y del INSS a 18 de octubre de 2026. Comprueba en el Portal de Prestaciones las semanas que te corresponden antes de pedir cada periodo.